Около 90% рекрутеров, которые мне звонили, бесполезны для индустрии.

И многие, многие другие вопросы, ответы на которые я перечислил на этой странице. Вы можете перейти по ссылке и увидеть почти полный список этих вопросов. Изначально я отвечал на эти вопросы, и это занимало около 15 минут моего времени, и обычно после завершения "викторины" они говорили мне, что собираются отправить мне электронное письмо с "Правами на представление", и просили меня подтвердить это письмо, а затем отправляли мне электронное письмо с запросом копии моего водительского удостоверения (с закрытой "важной" информацией), номера моего паспорта и копии моей грин-карты. И в конце концов я пришел к решению включить всю эту информацию в свои первоначальные ответы, которые я отправлял в ответ на их массовые электронные письма с "Захватывающими возможностями" на мою электронную почту, которую я использовал на сайтах поиска работы, таких как monster.com, dice.com, linkedin и так далее...

Но включение всех ответов на все эти вопросы в мое первоначальное ответное сообщение ничего не изменило. Эти индийские рекрутеры продолжали задавать мне одни и те же вопросы снова и снова, и снова, и снова... Поэтому, когда я слышал, как они начинали свою стандартную "викторину" - вместо того, чтобы отвечать на их вопрос, я спрашивал их: "Вы читали мое электронное письмо?", и после того, как они отвечали "Да", они все равно продолжали задавать свои вопросы, поэтому я игнорировал их вопросы и говорил им: "Итак, если вы читали мое электронное письмо, почему вы задаете мне эти вопросы? Вы должны были найти ответы на эти вопросы в моем электронном письме." И иногда они просто не могли найти никакого ответа на это и молчали следующие 10-15 секунд, а в других случаях они отвечали: "Мы должны задавать эти вопросы по телефону." Так что в конце концов я пришел к выводу, что их главная цель - не найти сотрудника для проекта, а потратить мое время и заставить меня вкладывать свое время, отвечая на все их вопросы, чтобы позже я предоставил им всю конфиденциальную информацию... Чем больше времени кто-то вкладывает во что-то - тем более вероятно, что он будет выполнять дальнейшие запросы, и мошенники это тоже знают. Я просто пришел к выводу, что все они были мошенниками и не заслуживали моего доверия.

У меня также было так много первоначальных видеоинтервью (я записал только 80 из них за последние 2 года и загрузил на свой канал YouTube, который недавно был удален при странных и подозрительных обстоятельствах, о которых я, возможно, напишу отдельную статью позже... но у меня есть некоторые догадки, что это также может быть связано с индийскими мошенниками), так что я устал проходить их. В основном во время этих интервью (которые также примерно на 95% проводились индийцами, и половина из них находилась в Индии на момент интервью) я заметил, что интервьюеры не говорили на чистом английском (более 80% из них объективно говорили значительно хуже английского, чем я), и много раз не могли понять мой акцент и сложные фразы, которые я использовал. Я видел разочарование и замешательство в их глазах и на их лицах, и все же, когда я замечал такие случаи - они никогда не уточняли мой ответ (не пытались задать дополнительный вопрос), казалось, что они боялись выглядеть необразованными и чувствовали себя уязвимыми, прося меня повторить, уточнить или перефразировать то, что я только что сказал, потому что таким образом им пришлось бы признать, что они не знакомы с тем или иным словом или выражением. И мне стало очевидно, что даже если бы они были законными интервьюерами для законных проектов - то у них не сложилось бы хорошего впечатления обо мне по этим причинам, из-за отсутствия понимания и ограниченного словарного запаса... Причины культурных и языковых различий. Конечно, они предпочли бы кого-то, кого они могли бы лучше понять, кого-то своего происхождения и, возможно, кто говорит на том же языке с тем же произношением. Здесь, в США, все пытаются притвориться, что нет расизма или дискриминации, потому что это вызвало бы много проблем, если бы кто-то обвинил компанию в этих вещах, и все же это не означает, что этого не существует...

Некоторые из рекрутеров, которые мне звонили и с которыми у меня были интервью, были белыми американцами. Я помню, как одна дама позвонила мне и сказала, что у нее есть возможность от Paypal для меня.

Когда звонит белый американский рекрутер (особенно женщина), я слышу, как они стараются звучать дружелюбно, взволнованно и вежливо. Это звучит очень фальшиво, и они ожидают, что я отвечу в том же "ключе" с "дружелюбным" и "взволнованным" тоном голоса - как будто я выиграл в лотерею, вместо того чтобы быть честным и последовательным. Эта корпоративная культура среди американских корпораций отвратительно искусственна для моей натуры. Я вижу, как они пытаются изобразить и подделать позитивное отношение. Не все из них, но очень многие. Они не готовы к честным ответам на свои вопросы и ожидают только "шаблонных" ответов. Если, отвечая на их вопросы, вы "отступаете" от "обычного" сценария - они смущаются и расстраиваются и вежливо пытаются найти причину закончить разговор, часто со словами: "Спасибо! Я получил всю необходимую информацию и свяжусь с вами позже.".

Итак, возвращаясь к тому случаю, о котором я упоминал абзацем ранее (с белой американской женщиной-рекрутером с возможностью от Paypal) - у нее были те же ожидания, что я буду следовать "танцу фарса" вместе с ней, и когда я этого не сделал - она задала мне (если я правильно помню) вопросы типа: "Я вижу, вы часто меняли работу, вы были на контракте с ними? Это причина, по которой вы так часто меняли работу?" - и этот вопрос сам по себе показывает мне направление ее мыслей, он показывает мне, что она уже ищет причины избавиться от меня и дает мне шанс дать ей ответ, который она могла бы использовать для отклонения моей кандидатуры, и я ответил: "В основном я был подрядчиком, и были разные причины для прекращения контракта. Хотите рассмотреть какой-нибудь конкретный пример?". Она проигнорировала мой вопрос и спросила: "Я вижу, что ваш последний проект был завершен год назад, вы работали после этого?", и я ответил: "Да, я работал над своим личным проектом, пока был безработным.", и она сказала: "Оу! Мне очень жаль, но Paypal не хочет, чтобы их сотрудники имели личные проекты. Мне очень жаль.". И на этом наш звонок завершился. :) Можете себе это представить?

Еще один случай - мое последнее интервью, которое я провел с Алесей Харелик, а затем короткий разговор по электронной почте с Дмитрием Трубом из findev, который я подробно описал здесь и здесь. Возможно, я переиздам эти статьи в одной из фабул на programmer-underworlds.dev, но не сегодня... Так что, если вам интересно узнать больше об этом - добро пожаловать по ссылкам выше. ^-^

После того интервью с Алесей - я был очень разочарован и решил, что больше не буду тратить свое время на интервью, и с тех пор я запрашиваю финансовую компенсацию за свое время, если кто-то захочет провести со мной интервью. На этой странице я предоставил ссылки на одно записанное техническое интервью, которое у меня было некоторое время назад. И объяснил свою точку зрения по этому вопросу.

Также - я создал шаблоны сообщений, которые я распространял в виде статей на своей странице LinkedIn и в комментариях к некоторым постам. Ниже я представляю эти шаблоны вашему вниманию.

Рекрутеры всегда предвзяты как люди. Невозможно быть беспристрастным человеку, поскольку каждый человек имеет жизненный опыт. Рекрутеры и HR УТВЕРЖДАЮТ, что они беспристрастны, а владельцы бизнеса заставляют всех вокруг соглашаться с таким невежественным утверждением... А также просят людей принимать этих рекрутеров и HR как беспристрастных судей того, какой кандидат является лучшим кандидатом... Это игра, где мы должны принять нарратив людей, работающих в рекрутинге и HR, о том, насколько хорошими разработчиками являемся МЫ, хотя на самом деле они понятия не имеют, что такое хорошие разработчики, потому что они никогда не пытались написать сложную систему... И эти люди призваны судить нас по качествам, которыми они сами не обладают... Большинство рекрутеров и HR - это женщины, которые НАСТОЛЬКО далеки от понимания сложностей того, что значит проектировать сложные логические системы, и какими качествами должен обладать человек, чтобы быть способным это выполнить. Эти рекрутеры и HR судят разработчиков на основе качеств, которыми обладал бы ХОРОШИЙ ПРОДАВЕЦ... это смешно.

Скоро ни один кандидат не будет обращать внимания на бредовую точку зрения рекрутеров... это уже началось. ☺️ Многие и многие люди начинают просыпаться и осознавать, что 90% рекрутеров бесполезны и только паразитируют на работодателях и кандидатах... ☺️Рекрутеры в основном являются лишним звеном в этой цепочке... и привратниками, которые подобны троллям на мосту, просящим денег, но даже не читающим резюме кандидатов... и рекрутеры не обладают знаниями, чтобы оценить, подходит ли кандидат на должность технически... рекрутеры - это просто клоуны 🤡, которые научились уверенно говорить о вещах, в которых ничего не понимают... ☺️ Рекрутеры смогли нагнать тумана и пустить его в уши владельцам бизнеса, как будто они обладают каким-то "волшебным детектором" лучших кандидатов, тогда как их реальная цель - попросить кандидата взять на себя ответственность лгать в своем резюме ("просто немного приукрасить и отполировать", говорят они кандидату, "потому что наш клиент ожидает такого навыка от кандидата. У вас есть знания этой технологии, верно? Отлично, тогда добавьте ее в 2 или 3 своих проекта, как будто вы работали с этой технологией", говорят они...) чтобы впихнуть этого кандидата своему клиенту по цене в 3 раза выше... ☺️ Интересно, когда владельцы бизнеса это поймут...

Я рекомендую всем, кто уже трудоустроен, продолжать подавать заявки хотя бы на одну вакансию каждый день. Укажите как в резюме, так и в первоначальном электронном письме, что вы ожидаете финансовой компенсации за участие в интервью, не ниже почасовой ставки, которую вы бы заработали на самой должности. Когда рекрутеры начнут получать резюме с такими ожиданиями, это слово поднимется по цепочке командования, как медленно нарастающая волна. Оно достигнет надзирателей, руководителей и скрытых хозяев компаний. Тогда они поймут, что отбрасывание тех, кто уже трудится под их знаменами, обойдется им дорого, ибо если они уволят своих нынешних работников, им все равно придется платить за время каждого кандидата, которого они хотят проверить. Таким образом, каждый работник может укрепить свою собственную безопасность, отправляя одно резюме в день с этим ожиданием оплачиваемого времени интервью. Со временем каждый специалист, будь то с пятилетним, десятилетним или пятнадцатилетним опытом, трудоустроенный или нет, сможет с законной уверенностью требовать оплату за часы, проведенные на интервью. Справедливо, чтобы время человека ценилось. Компании требуют оплату за каждую услугу, которую они оказывают, так почему же к работнику следует относиться как к низшему? Проверить кандидата — значит занять его часы, часы, которые могли бы быть потрачены на ремесло или на драгоценное спокойствие отдыха. Если вам приказано пройти онлайн-оценку, помните о своем моральном праве требовать компенсацию за извлеченный труд. Рекрутеры слишком часто собирают такой труд в качестве десятины, заменяя свои выгоревшие ряды без каких-либо затрат для себя. Прохождение этих испытаний без вознаграждения только укрепляет их бастионы и ослабляет каждого кандидата. Пусть это будет предупреждением, высеченным на стене крепости: цените свое время, ибо неоплачиваемый долг — это бремя, которое не должен нести ни один воин. Поделитесь этим принципом с товарищами, чтобы больше людей могли занять эту позицию.

Конечно, существуют хорошие и законные рекрутеры. И я встречал их, и работал с ними, но со временем кажется, что эта индустрия становится все более жадной и постепенно теряет все больше и больше человечности. Я говорю только о своем личном опыте, который я получил за 20 лет своей трудовой деятельности, и выводах, к которым я пришел со временем, и вам решать, что делать со знаниями, полученными из этой статьи.

И это все на сегодня. Надеюсь, вам понравилось. ^-^

Император Защищает.